Beste lezer, Hieronder kan u de nieuwsflashes van week 25 terugvinden.
Algemeen Minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse arbeid daalt van 1/3de naar 1/10de vanaf 1 juni 2026 Vanaf 1 juni 2026 kan een deeltijdse werknemer tewerkgesteld worden met een wekelijkse arbeidsduur die minimaal 1/10e bedraagt van de arbeidsduur van een voltijdse werknemer van dezelfde (...) Naar bericht Publicatie van diverse arbeidsmaatregelen: flexibiliteit, afschaffing intentieverklaring en beperkte opzegtermijn Recent werd het wetgevend kader van verschillende maatregelen op vlak van arbeidsflexibiliteit officieel. Vanaf 1 juni 2026 zijn er o.a. belangrijke wijzigingen aan nachtarbeid en de minimale (...) Naar bericht RSZ: Wat is er nieuw voor je 1ste aanwervingen? De vermindering van de werkgeversbijdragen aan de RSZ voor de 1ste aanwervingen zal vanaf 1 juli 2026 worden gewijzigd (...) Naar bericht Voorlopige energiemaatregelen: de wet is gepubliceerd! De wet houdende invoering van diverse energiemaatregelen is onlangs in het Staatsblad gepubliceerd. Deze wet wordt dus van kracht en is van toepassing op de woon-werkverplaatsingen van (...) Naar bericht Minder dan 6 maanden anciënniteit: opzeggingstermijn verkort tot 1 week Een wet van 3 juni 2026 verkort de opzeggingstermijn die nageleefd moet worden bij ontslag door de werkgever, ontslag door de werknemer of tegenopzegging van een werknemer waarvan de uitvoering (...) Naar bericht Jaarlijkse vakantie: tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting van de onderneming Wanneer jouw onderneming collectief sluit wegens jaarlijkse vakantie, kan het voorkomen dat bepaalde werknemers onvoldoende vakantiedagen hebben om de periode van collectieve sluiting (...) Naar bericht Herinvoering gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing gelegenheidsarbeid fruit- en groenteteelt Nadat het Grondwettelijk Hof in 2025 de permanente gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing gelegenheidsarbeid fruit- en groenteteelt vernietigde, wordt deze fiscale maatregel (...) Naar bericht Waalse Gewest: nieuwe eenmalige stimulans voor de aanwerving van personeel Vanaf 1 juli 2026 zullen werkgevers die in het Waalse Gewest zijn gevestigd, een premie (Incitant Job Plus) kunnen aanvragen voor de aanwerving van een werkzoekende die in het Waals Gewest (...) Naar bericht Vaststelling van minimale pensioenbijdrage voor de na 31 mei 2026 benoemde statutaire personeelsleden Het Federaal regeerakkoord 2025-2029 bepaalde dat voor elke nieuwe benoeming van een statutaire ambtenaar de bijdrage voor het rustpensioen voortaan de kostprijs ervan moet dekken (...) Naar bericht Overmatige warmte: welke maatregelen moeten op het werk genomen worden? Wanneer het buiten zeer warm wordt, kan dit onaangename gevolgen hebben op de werkplek. Om de impact voor de werknemers te beperken, moet je een aantal maatregelen nemen (...) Naar bericht Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 mogelijk in alle sectoren? Flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 mogelijk in alle sectoren? Wat zijn de voorwaarden en formaliteiten om als flexi-jobwerknemer aan de slag te kunnen gaan? (...) Naar bericht
Sectoraal | | Flitscontroles in de horecasector in juli 2026 - vermijd onaangename verrassingen! In juli 2026 voert de sociale inspectie flitscontroles uit in de horecasector. Als werkgever bereid je je best grondig voor. Ontdek welke documenten verplicht zijn en hoe je waarschuwingen (...) Naar bericht |
| 
