EASYPAY Info - Juillet 2026

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

Pas pour le sable blanc: octroi d'éco-chèques 250 EUR pour la période de référence du 1er juillet au 30 juin.

Indexation de la prime trimestrielle.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,01 (+1%). (1)
Indexation primes d'équipes et sécurité d'existence à charge de l'employeur en cas de chômage temporaire.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,01 (+1%). (1)
Indexation primes et indemnités.
Augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 1 EUR.

Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (+2%)

Uniquement pour les ouvriers licenciés avant le 1er juillet 2015: indexation 2% indemnité complémentaire de chômage en cas de chômage complet (après licenciement).
Introduction ou augmentation de 2 EUR de la contribution patronale des chèques-repas. Report pour les entreprises ayant enregistré un résultat d'exploitation négatif au cours de l'exercice 2025, jusqu'au mois suivant l'obtention des comptes annuels approuvés présentant un résultat d'exploitation positif et report pour les entreprises qui ont obtenu une dérogation auprès de la commission paritaire avant le 1er octobre 2026.

M* (B)  Salaires précédents x 1,001797 (+0,1797%). (1)
Indexation primes d'équipes et prime trimestrielle.
Octroi chèque cadeau de 40 EUR et d'éco-chèques de 40 EUR.

Uniquement pour la Communauté française et germanophone : indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02 (+2%).

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0281 (+2,81%). (1)

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0281 (+2,81%). (1)
Uniquement pour la province de Hainaut: indexation primes d'équipes.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0281 (+2,81%). (1)
Uniquement pour la province de Hainaut: indexation primes d'équipes.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0281 (+2,81%). (1)

Uniquement pour la CP 115.09: augmentation indemnité complémentaire en cas de chômage temporaire.
(!) A partir du 1er avril 2026.
Uniquement pour la CP 115.03: octroi d'éco-chèques pour un montant total de 125 EUR. Période de référence du 1er juillet au 30 juin.
Pas d'application si une CCT d'entreprise, conclue avant le 31 octobre 2011 prévoit un avantage équivalent.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Indexation prime double équipe.
Augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 2 EUR.
(!) A partir du 1er février 2026.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0206 (+2,06 2,07 %). (1)
Indexation primes et indemnités.

M Salaires précédents x 1,0109668 (1,09668%). (1)
Indexation du salaire horaire minimum des étudiants.
Indexation supplément salarial pour entreprises pétrochimiques et indemnités de nourriture et de logement.
Augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 0,50 EUR.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0109 (+1,09%). (1)
Indexation indemnité RGPT.

M  Salaires précédents x 1,0109 (+1,09%). A calculer sur le salaire barémique précédent du qualifié ou du surqualifié. Les autres salaires barémiques et les salaires effectifs augmentent du même montant. (1)
Indexation indemnité RGPT.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR. Période de référence du 1 juillet au 30 juin.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0109 (+1,09%). (1)
Indexation indemnité RGPT.
Octroi d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR. Période de référence du 1 juillet au 30 juin.

Uniquement pour les ouvriers : M salaires précédents x 1,0110 (+1,10%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur). (1)
Uniquement pour la Communauté française et germanophone: indemnités mensuelles précédentes pour les apprentis industriels x 1,02 (+2%).

Octroi d’éco-chèques pour un montant de :
- 250 EUR pour les travailleurs à temps plein et les travailleurs à temps partiel d'au moins 80%
- 200 EUR pour les travailleurs à temps partiel entre 60% et 80%
- 150 EUR pour les travailleurs à temps partiel entre 50% et 60%
- 100 EUR pour les travailleurs à temps partiel de moins de 50%
Période de référence du 1er juillet au 30 juin.
En cas de période de référence incomplète : octroi de 20 EUR par mois complet de mise au travail.
L’avantage peut être transposé en un avantage équivalent pour les entreprises qui accordent déjà des éco-chèques.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0107 (+1,07%). Le même pourcentage vaut pour le chômage avec complément d’entreprise (partie employeur). (1)
Indexation prime de pension tanneries et indemnité de sécurité d'existence.
Augmentation des chèques-repas à 6 EUR.

Uniquement pour les imprimeries: M Salaires précédents x 1,0205 (+2,05 2,06 %) (1)
Uniquement pour les journaux: M Salaires précédents x 1,0241 (+2,41%) (1) SOUS RESERVE

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0105 (+1,05%).  (1)
Indexation indemnité de nourriture, de logement et de séparation.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0105 (+1,05%). (1)
Indexation indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0105 (+1,05%). (1)
Indexation indemnité de sécurité d'existence.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0205 (+2,05%). (1)
Augmentation de l'indemnité de repas.
Uniquement pour les entreprises qui n'ont pas conclu d'accord d'entreprise : augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas.

Uniquement pour le personnel de garage: M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

Uniquement pour le personnel roulant des entreprises des services spéciaux d'autobus:  indexation indemnité RGPT.
Pas pour le personnel de garage.

Uniquement pour les chauffeurs de taxi: M* (B) indemnité précédente pour manque de véhicule et salaire horaire moyen garanti x 1,02 (+2%) et indexation sursalaire.
Uniquement pour le personnel de garage: M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

Uniquement pour les employeurs sans chèques-repas/indemnité de repas: choix entre l'introduction d'une contribution patronale de 2 EUR sous forme de chèques-repas ou d'indemnités de repas pour les travailleurs ayant au moins 6 mois d'ancienneté.
Uniquement pour les employeurs avec chèques-repas/indemnité de repas avant le 1er janvier 2025: augmentation de 2  EUR de la contribution patronale aux chèques-repas ou indemnités-repas existants.

Octroi d’une prime annuelle brute de 188,67 EUR à chaque ouvrier à temps plein. Ouvriers à temps partiel au prorata. Période de référence du 1 juillet au 30 juin.
Pas d’application si une concrétisation alternative est prévue avant le 15 septembre 2019.

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

Uniquement pour le secteur entrepôts : octroi le 15 juillet d’éco-chèques pour un montant total de 250 EUR. Période de référence du 1er juillet jusqu’au 30 juin. Temps partiel au prorata.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2025 au 30.06.2026. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2026. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2025 au 30.06.2026. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2026. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2025 au 30.06.2026. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2026. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2025 au 30.06.2026. Temps partiel au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise déposée au plus tard le 01.05.2026. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,5 EUR/jour.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2025 au 30.06.2026. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2026. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2025 au 30.06.2026. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2026. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

Autres : Ouvriers : octroi d'une prime forfaitaire de 74,15 EUR aux travailleurs à temps plein. Période de référence du 01.07.2025 au 30.06.2026. Temps partiels au prorata. Cette prime peut être convertie en un avantage équivalent par le biais d'une CCT d'entreprise, déposée au plus tard le 01.05.2026. En cas de conversion en chèques-repas, la cotisation patronale augmente de 0,50 EUR/jour. Pas d'application pour le personnel saisonnier et occasionnel.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0110 (+1,10%). (1)
Indexation indemnité entretien des vêtements de travail.

M&R (T) Salaires précédents x 1,01 (+1%). (1)

Augmentation de la valeur nominale des chèques-repas à 10 EUR.
(!) A partir du 1er janvier 2026.

M* (B) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

M&R (T)  Salaires précédents x 1,0281 (+2,81%). (1)
Indexation plafond pour l’intervention dans les frais de transport.

Uniquement pour les ouvriers: M* (B) Salaires précédents x 1,00180 (+0,180%) (1)
Uniquement pour les employés: M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%) (1)
Indexation prime de raffinage.

M&R (T) Uniquement pour employés avec une fonction classifiée : Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

Uniquement pour les entreprises qui tombent hors le champ d’application de la pension complémentaire sectorielle sociale  : prime annuelle de 4,18% du salaire mensuel. Période de référence du 1 juillet au 30 juin. Octroi selon les mêmes modalités de la prime de fin d’année. Paiement le 1 juillet. 
Pas d'application si des avantages nouveaux sont octroyés par un accord d'entreprise conclu au plus tard le 30 juin 2012.

M&R (T) Salaires précédents x 1,0205 (+2,05%). (1)
Augmentation de l'indemnité de repas.
Uniquement pour les entreprises qui n'ont pas conclu d'accord d'entreprise: augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas.

Indexation revenu minimum moyen garanti sur base annuelle. (1)

Introduction ou augmentation de 2 EUR de la contribution patronale des chèques-repas. Report pour les entreprises ayant enregistré un résultat d'exploitation négatif au cours de l'exercice 2025, jusqu'au mois suivant l'obtention des comptes annuels approuvés présentant un résultat d'exploitation positif et report pour les entreprises qui ont obtenu une dérogation auprès de la commission paritaire avant le 1er octobre 2026.

Octroi d'écochèques à concurrence de 100 EUR pour un travailleur à temps plein avec une période de référence complète. Pour les entreprises créées avant le 1er juillet 2011, des modalités de calcul spécifiques sont d'application. Période de référence du 1er juillet au 30 juin. Temps partiel au prorata.
Pas d'application si opté avant le 31.01.2012 pour un avantage équivalent récurrent.

M* (B) A partir de l'équipe du matin du 7 juillet: salaires précédents x 1,016 (+1,6%). (1) SOUS RESERVE
Uniquement pour les travailleurs logistiques disposant d’un certificat de sécurité et seulement si le tonnage traité par tous les ports maritimes belges est de minimum 60 millions de tonnes pour la période de référence : octroi avantages non récurrents liés aux résultats (période de référence du 1er avril au 30 juin).
Uniquement pour les ouvriers portuaires et gens de métier et seulement si le tonnage traité par tous les ports maritimes belges est de minimum 60 millions de tonnes pour la période de référence : octroi avantages non récurrents liés aux résultats (période de référence du 1er avril au 30 juin).
Augmentation de la contribution patronale aux chèques-repas de 2 EUR.

Uniquement pour le personnel rémunéré au pourboire ou au service: indexation salaires journaliers forfaitaires.
Introduction d'un flexi-salaire maximum.

Introduction et/ou augmentation du chèques-repas avec une contribution patronale de 1 EUR.

Limite inférieure précédente des salaires d'étudiants x 1,02 (+2%).

M* (B) Indexation salaire étudiants.

M* (B) Salaires précédents x 1,0052 (+0,52%). (1)
M* (B) Salaires étudiants x 1,02 (+2%).
Uniquement pour les travailleurs à temps plein dont le salaire dépasse au 01.07.2012 d’au moins 15 EUR le barème:  octroi d'éco-chèques pour un montant total de 200 EUR. Temps partiel au prorata. Des avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés.
Pas d'application si, au niveau d'entreprise, une autre concrétisation du pouvoir d'achat est prévue.
Uniquement pour les travailleurs à temps plein dont le salaire dépasse  de moins de 15 EUR le salaire barémique au 01.07.2012 :  octroi d'éco-chèques complémentaires pour un montant de 200 EUR à multiplier par le solde de l'augmentation de 15 EUR, divisé par 15. Temps partiel au prorata. Des avantages récurrents instaurés dans la période 2009-2010 peuvent être imputés.
Pas d'application si, au niveau d'entreprise, une autre concrétisation du pouvoir d'achat est prévue.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Augmentation de l'indemnité de sécurité d''existence.

RMMMG précédent x 1,02 (+2%).

Uniquement pour le Croix-Rouge M* (B) Salaires précédents x 1,02 (+2%) (1)

M&R (T) Salaires précédents x 1,0205 (+2,05%). (1)
Indexation flexi-salaire minimum.
Indexation salaire minimum du travailleur occasionnel.
Indexation indemnité de garde et chômage pour causes économiques ouvriers.
Introduction de chèques-repas avec une valeur de 3,09 EUR (2 EUR contribution patronale et 1,09 EUR contribution du travailleur). Augmentation de la contribution patronale de 0,75 EUR. Les entreprises qui, avant le 3 mars 2026, ont déjà procedé à une augmentation de la contribution patronale peuvent imputer cette augmentation sur ce 0,75 EUR.

M&R (T) Salaire minimum précédent branche grosseurs x 1,02 (+2%). (1)

M* (B)  Salaires précédents x 1,001797 (+0,1797%). (1)
Indexation primes et indemnités.
Indexation indemnités de mobilité.
Uniquement pour les travailleurs barémisés qui sont engagés à partir du 1er janvier 2002: prime de dividende de 495 EUR.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

Uniquement pour les entreprises de travail adapté:
- M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
- indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d’ancienneté dans le secteur
Uniquement pour les ateliers sociaux:
- M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
- indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d’ancienneté dans le secteur
Uniquement pour les ‘maatwerkbedrijven’ :
- RMMMG précédent x 1,02 (+2%).
- indexation complément de salaire horaire à partir de 4 ans d’ancienneté dans le secteur

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%).  (1)

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Uniquement pour la Région wallonne : introduction d'un chèque-repas de 3,09 EUR (contribution patronale 2 EUR et contribution du travailleur 1,09 EUR). Dans les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas l'intervention patronale doit être augmentée de 2 EUR.
Pas dans les entreprises qui ont conclu une CCT d'entreprise avant le 30 juin 2026.

Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (+2%)

Revenu minimum mensuel moyen garanti précédent x 1,02 (+2%).

Revenu minimum garanti général: salaires précédents x 1,02 (+2%).

M&R (T) Salaires précédents (également IFIC) x 1,02 (+2%) (1)
Indexation complément de fonction pour certains travailleurs.

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

M&R (T)  Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)

Uniquement pour les institutions pour lesquelles aucune CCT spécifique n'a été conclue: M&R (T) salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Uniquement pour les crèches autorisées étape 0: RMMMG précédent x 1,02 (+2%). (1)
Uniquement pour les crèches autorisées étape 1: M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%) (1)

M&R (T) Salaires précédents x 1,02 (+2%). (1)
Pas pour les institutions agréées et/ou subventionnées par la Communauté germanophone.

Adaptation salaire mensuel minimum moyen garanti.

M* (B) Salaire mensuel minimum moyen garanti précédent x 1,02 (+2%).

Uniquement pour la CP 339.02 : introduction de chèques-repas avec une valeur de 3,09 EUR (2 EUR contribution patronale et 1,09 EUR contribution du travailleur).

Uniquement pour les ouvriers: M&R (T) Salaires précédents x 1,010 (+1,00%). (1)
Indexation indemnité de sécurité d'existence.