Juridische info
Juridische infoOns aanbod
Juridische kalender
Onderstaand vindt u onze juridische sociale kalender.
Blijf op de hoogteWenst u onze informatie per mail te ontvangen? Schrijf u dan nu in via uw gratis my.easypay-group account.
|
Wat gebeurt er als een ziekte- en verlofperiode elkaar overlappen?30/07/2010Een van uw werknemers is ziek vóór of tijdens zijn vakantie. Wordt zijn verlof omgezet in ziekteperiode? Men moet een onderscheid maken naargelang het moment van het begin van de arbeidsongeschiktheid.1. Arbeidsongeschiktheid VOOR het jaarlijks verlof1.1. Individuele vakantieWanneer een werknemer arbeidsongeschikt wordt vóór het begin van het jaarlijks verlof (door bijvoorbeeld een ongeval in het weekend), zal de toekenning van zijn verlof worden uitgesteld. Hij behoudt dus het recht om de verlofdagen, welke samenvallen met dagen arbeidsongeschiktheid, nadien op te nemen. Deze periode wordt gezien als een periode arbeidsongeschiktheid. De werkgever zal gewaarborgd loon moeten betalen. Het is dus alsof de werknemer het jaarlijks verlof niet opneemt.De toekenning van de vakantie of het saldo ervan, wordt uitgesteld tot het einde van de arbeidsongeschiktheid. 1.2. Collectieve vakantieVoor een arbeider die ziek wordt (of betrokken raakt in een ongeval) vóór een periode jaarlijkse sluiting door collectieve vakantie, worden de dagen ongeschiktheid die samenvallen met de dagen sluiting door collectieve vakantie, echter rechtstreeks vergoed door zijn ziekenfonds. De werkgever betaalt geen gewaarborgd loon.Voor een bediende is er niets voorzien, maar zowel het RIZIV als de inspectie der sociale wetten gaan uit van de regel dat dit ook op bedienden wordt toegepast wanneer de bedienden effectief verplicht worden om deel te nemen aan de collectieve vakantie. (Het gebeurt vaak dat de arbeiders in collectief verlof gaan, maar dat de onderneming open blijft zodat de bedienden kunnen verder werken. In dit geval geldt bovenstaande regel niet). De toekenning van de vakantie of het saldo ervan, wordt uitgesteld tot het einde van de arbeidsongeschiktheid. 2. Arbeidsongeschiktheid TIJDENS het jaarlijks verlofEen werknemer die ziek wordt of slachtoffer wordt van een ongeval tijdens diens verlof, kan geen aanspraak meer maken op deze verlofdagen. Er is geen gewaarborgd loon verschuldigd door de werkgever, want deze dagen worden beschouwd als vakantiedagen en er wordt bijgevolg vakantiegeld betaald.3. Arbeidsongeschiktheid NA het jaarlijks verlofIndien de ongeschiktheid welke is begonnen tijdens het jaarlijks verlof langer duurt dan de geplande vakantieperiode, dan moet de werkgever het gewaarborgd loon betalen voor het eventuele saldo van de 30 kalenderdagen vanaf het begin van de arbeidsongeschiktheid. |
