Ontbrekende plugin: Macromedia Flash player


Klik hier om de Adobe Flash Player te downloaden, om uw ervaring van het bezoek van onze site te optimaliseren. Deze plugin kan U gratis en vooral zonder risico downloaden.

Juridische info

Ons aanbod

Juridische kalender

Onderstaand vindt u onze juridische sociale kalender.

Ma Di Wo Do Vr Za Zo
      1
234
5
67891011
12131415
161718
192021
22232425
262728293031

 Blijf op de hoogte

Wenst u onze informatie per mail te ontvangen? Schrijf u dan nu in via uw gratis my.easypay-group account.

  • Actualiteit: Nieuwsflashes
  • Publicaties

» Gratis inschrijven
Home › Juridische info (test) › Alle nieuwsflashes › Strengere voorwaarden onderbrekingsuitkering tijdskrediet: KB gepubliceerd!
Vorige    | Alle nieuwsflashes |   Volgende 

Strengere voorwaarden onderbrekingsuitkering tijdskrediet: KB gepubliceerd!

5/03/2010

De toekenning van de onderbrekingsuitkering in het kader van tijdskrediet zal in een aantal gevallen onderworpen worden aan strengere voorwaarden. De ministerraad had hiertoe eind januari reeds haar goedkeuring gegeven. Het KB dat in de wijzigingen voorziet, is op 1 maart 2010 verschenen in het Belgisch Staatsblad.

Aanvragen vanaf 1 maart 2010 moeten aan volgende voorwaarden voldoen:
  • Om recht te hebben op onderbrekingsuitkeringen in het kader van voltijds of halftijds tijdskrediet moet de werknemer 2 jaar anciënniteit hebben bij zijn werkgever (voorheen: 1 jaar anciënniteit).
    Deze voorwaarde geldt echter niet voor werknemers die, nadat zij het recht op ouderschapsverlof hebben uitgeput voor al hun rechthebbende kinderen, onmiddellijk aansluitend een voltijds of halftijds tijdskrediet opnemen. Voor hen blijft de anciënniteitsvoorwaarde van 1 jaar behouden.
  • De verhoogde uitkering in geval van deeltijds tijdskrediet (halftijds of 1/5 loopbaanvermindering) wordt toegekend vanaf 51 jaar (voorheen: 50 jaar). Werknemers tussen 50 en 51 jaar zullen wel recht hebben op de gewone uitkeringen in het kader van tijdskrediet.
De strengere voorwaarden gelden voor de schriftelijke kennisgevingen aan de werkgever vanaf 1 maart 2010. De maatregel geldt enkel voor eerste aanvragen en niet in het kader van een verlenging.