Juridische info
Juridische infoOns aanbod
Juridische kalender
Onderstaand vindt u onze juridische sociale kalender.
Blijf op de hoogteWenst u onze informatie per mail te ontvangen? Schrijf u dan nu in via uw gratis my.easypay-group account.
|
De crisispremie: modaliteiten voor aanvraag door werknemer en enkele bemerkingen bij de aanvraag tot vrijstelling26/02/2010Onderstaand artikel gaat enerzijds over de modaliteiten voor de aanvraag van de crisispremie door de werknemer die werden bekend gemaakt in het Belgisch Staatsblad van 19 februari 2010.Anderzijds worden hieronder een aantal bemerkingen aangekaart wat betreft de aanvraag tot vrijstelling van de betaling van de crisispremie voor kleine ondernemingen. Modaliteiten voor aanvraag crisispremie werknemer bekendZoals in onze eerdere flashberichten van 11 en 25 januari 2010 reeds werd vermeld, kan de arbeider die wordt ontslagen in de periode van 1 januari 2010 tot en met 30 juni 2010 aanspraak maken op een crisispremie*, welke ofwel geheel ofwel gedeeltelijk door de werkgever en/of de RVA wordt betaald.In het Belgisch Staatsblad van 19 februari 2010 werden de modaliteiten voor de aanvraag van deze premie bekendgemaakt. De arbeider dient bij zijn uitbetalingsinstelling een aanvraag tot uitbetaling van de premie in. Dit gebeurt aan de hand van een “bijlage - C4 – crisispremie”, welke overhandigd wordt door de werkgever die hem ontslaat. Bij een einde van de arbeidsovereenkomst door opzegging, moet de aanvraag binnen de 6 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst ingediend worden. Gaat het om een einde van de arbeidsovereenkomst door verbreking (= mits betaling van een opzeggingsvergoeding), dan moet de aanvraag ingediend worden binnen de 6 maanden volgend op de periode die de opzeggingsvergoeding dekt. De aanvraag kan toch later worden ingediend indien de arbeider aantoont dat hij in de onmogelijkheid was het dossier tijdig in te dienen. De aanvraag wordt door de uitbetalingsinstelling ingediend bij het werkloosheidsbureau, bevoegd voor het gebied van de woonplaats van de werknemer. De betaling van de premie geschiedt uiterlijk binnen de termijn van één maand te rekenen vanaf de derde werkdag volgend op het tijdstip waarop de beslissing tot toekenning van de premie aan de uitbetalingsinstelling werd meegedeeld. * Er wordt geen premie toegekend wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd:
Enkele bemerkingenWel of geen terugwerkende kracht?Ondernemingen in economische moeilijkheden met minder dan 10 werknemers kunnen aan de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) een aanvraag indienen om vrijgesteld te worden voor het betalen van hun deel van de crisispremie (555 EUR).De modaliteiten van de aanvraag staan in een KB dat op 16 februari 2010 is verschenen in het Belgisch Staatsblad en dat ook op die dag in werking is getreden. De aanvraag tot vrijstelling kan dus ten vroegste vanaf 16 februari 2010 worden ingediend bij de FOD WASO. Er heerst enige discussie of deze kleine ondernemingen voor de arbeiders die werden ontslagen in de periode tussen 1 januari 2010 en 15 februari 2010 ook nog een aanvraag tot vrijstelling van betaling van de premie kunnen indienen. Het KB werd immers niet met terugwerkende kracht van toepassing verklaard. Bevindt uw onderneming zich in deze situatie, dan wordt er aangeraden om de aanvraag zeker in te dienen. De Commissie zal zich moeten buigen over deze discussie inzake de mogelijkheid om al dan niet met terugwerkende kracht de afwijkingen goed te keuren. Bewijs aanvoeren: niet (onmiddellijk) verplicht, wel aangeradenIn het ontwerp van KB (zie flashbericht van 8 februari 2010) was te lezen dat de onderneming in kwestie bij de aanvraag tot vrijstelling aan de FOD WASO het bewijs moest leveren dat deze zich in moeilijkheden bevond.In het uiteindelijk gepubliceerde KB (zie flashbericht van 22 februari 2010) werd deze verplichting afgebouwd naar een verklaring op eer. De werkgever dient in zijn aanvraag op eer te verklaren dat zijn onderneming economische moeilijkheden kent. Wel moet hij op verzoek van de Commissie in staat zijn te bewijzen, voor zover deze gegevens niet beschikbaar zijn bij de publieke overheden, dat zijn onderneming effectief economische moeilijkheden kent. Door de FOD WASO wordt echter sterk aangeraden om, hoewel niet verplicht, bij de aanvraag het nodige bewijsmateriaal reeds te voegen. Dit zal de snelheid van de verwerking van de goedkeuring bevorderen. Ter herinnering: formaliteitenDe werkgever dient de aanvraag tot afwijking bij aangetekende brief of per elektronische post (mail: coa@werk.belgie.be) te richten aan de Directeur-Generaal van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO.De aanvraag kunt u indienen via het modelformulier dat de overheid ter beschikking stelt. Dit formulier kunt u gratis downloaden via deze link. |
