Ontbrekende plugin: Macromedia Flash player


Klik hier om de Adobe Flash Player te downloaden, om uw ervaring van het bezoek van onze site te optimaliseren. Deze plugin kan U gratis en vooral zonder risico downloaden.

Juridische info

Ons aanbod

Juridische kalender

Onderstaand vindt u onze juridische sociale kalender.

Ma Di Wo Do Vr Za Zo
      1
234
5
67891011
12131415
161718
192021
22232425
262728293031

 Blijf op de hoogte

Wenst u onze informatie per mail te ontvangen? Schrijf u dan nu in via uw gratis my.easypay-group account.

  • Actualiteit: Nieuwsflashes
  • Publicaties

» Gratis inschrijven
Home › Juridische info (test) › Alle nieuwsflashes › Vereenvoudiging administratie werkkaart (Activa)
Vorige    | Alle nieuwsflashes |   Volgende 

Vereenvoudiging administratie werkkaart (Activa)

26/02/2010

In het Belgisch Staatsblad van 11 februari 2010 is een KB verschenen dat de administratieve procedure met betrekking tot de langdurig werkzoekenden (Activa) vereenvoudigt. Deze wijzigingen treden in werking op 1 april 2010.

Geldigheidsduur werkkaart verdubbeld

Een eerste wijziging betreft de verdubbeling van de geldigheidsduur van de werkkaart. Deze  zal voortaan 6 maanden geldig zijn i.p.v. 3 maanden. Verandert de werknemer tijdens de geldigheid van de werkkaart van “doelgroep” (betrokkene wordt 25, 26, 45 of 50 jaar), dan wordt de geldigheid van de werkkaart beperkt tot de dag vóór de betrokkene die leeftijdsgrens bereikt.

Geen nieuwe aanvraag bij bepaalde wedertewerkstellingen

Voortaan moet de werknemer slechts één aanvraag per werkgever en per geldigheidsperiode van de werkkaart overmaken. De werknemer moet met andere woorden geen nieuwe aanvraag meer indienen in de volgende gevallen:
  • Hij wordt opnieuw in dienst genomen door dezelfde werkgever tijdens de geldigheidsduur van de werkkaart en had reeds een uitkeringsaanvraag ingediend.
  • Hij wordt bij dezelfde werkgever in dienst genomen buiten de geldigheidsduur van de werkkaart, op voorwaarde dat de nieuwe indienstneming zonder onderbreking volgt op een periode van tewerkstelling als gevolg van een indienstneming tijdens de geldigheidsperiode van de werkkaart. Hierbij worden een weekend, een feestdag of een inhaalrustdag die gelegen zijn buiten de arbeidsovereenkomst niet beschouwd als een onderbreking.

Berekening van de werkuitkering op basis van de effectieve prestaties

Een laatste wijziging situeert zich in de berekening van de werkuitkering zelf. Op dit moment gebeurt de berekening van een deeltijder nog op basis van de contractueel wekelijks voorziene arbeidsduur.

Voortaan zal de berekening gebeuren op basis van de effectieve prestaties van de betrokkene. Hierbij zal volgende formule worden toegepast:

Bedrag werkuitkering x aantal uren waarvoor loon is verschuldigd
(4 x de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de maatpersoon verhoogd met de betaalde uren inhaalrust ingevolge een regeling tot vermindering van de arbeidsduur)

De uitkomst van de formule mag niet hoger zijn dan de forfaitaire bedragen van de werkuitkering (500, 750, 1.000 en 1.100 EUR).

Deze nieuwe formule is van toepassing op alle werknemers, ongeacht de aard of looptijd van de arbeidsovereenkomst. Ze geldt dus ook voor uitzendkrachten en voor overeenkomsten van korte duur.